“Estamos unidos em nossa missão de acabar com o assédio sexual no setor de animação, e não mais ficaremos em silêncio”.

Na quinta-feira, 217 mulheres e pessoas não conformistas de gênero em animação enviaram uma carta a mais de uma dúzia de estúdios que exigem o fim do sexismo e do assédio sexual no setor de animação. Os destinatários incluíram executivos da Disney, Cartoon Network, Nickelodeon, DreamWorks Animation, Bento Box, OddBot, Paramount, Shadowmachine, Sony Pictures Animation, Stoopid Buddy, Titmouse e Warner Bros.

Embora existam poucas mulheres com créditos de criadores em programas de TV, vários desses pequenos grupos aprovaram a mensagem da carta – entre elas Rebecca Sugar, a criadora do Steven Universe ; Shadi Petosky, o criador de Danger & Eggs ; e Lauren Faust, a criadora de My Little Pony: Friendship Is Magic. Há também vários vencedores do Emmy na lista.

A carta começou a tomar forma na semana passada depois que uma inundação de histórias de assédio foram lançadas publicamente e em particular, movendo o grupo para ação coletiva. Na carta, eles exigem explicitamente políticas claras e uniformemente aplicadas de assédio sexual dos estúdios; ação mais forte de sua união contra assassinos; e mais apoio de seus colegas do sexo masculino. “Este abuso tem que parar”, disseram eles.

As mulheres observaram, há muito tempo, a falta de equidade de gênero na animação. Um fato que muitas vezes é ignorado tanto na indústria como nos meios de comunicação convencionais. Em dezembro, por exemplo, o Hollywood Reporter publicou infamemente uma mesa redonda “sobre como evitar estereótipos étnicos” e como ” quebrar o molde das princesas”, com Seth Rogen e outros seis homens brancos: O artigo foi recebido com escárnio generalizado online e offline.

O assédio, em particular, recebeu ainda menos atenção: como afirmou a carta, foi apenas nas últimas semanas que as conversas sobre assédio começaram a acontecer de forma mais aberta, e os escritores foram “impressionados com a onipresença do problema”.

Em entrevistas com mais de duas dúzias de mulheres na indústria este ano, as mulheres repetidamente disseram que a animação é “uma pequena indústria” e, portanto, elas temiam que falar sobre maus tratos de gênero afetaria negativamente suas carreiras. Nessas entrevistas – que foram realizadas antes das acusações de falta de conduta sexual contra Harvey Weinstein, levaram a uma avaliação das mulheres na indústria – a maioria das mulheres disse que elas tinham a suspeita de que nada resultaria de qualquer acusação feita sobre o assédio; Muitas disseram que se preocupavam em fazer tal relatório, tornando-os “difíceis” ou “não divertidos”.

Mas esta carta parece marcar uma mudança. Mais de 200 mulheres e pessoas não conformistas de gênero já publicaram o fim do silêncio.

As Mulheres Estão Pedindo o Fim do Assédio Sexual na Indústria da Animação

Uma carta aberta para a comunidade de animação.

Nós, mulheres e pessoas não conformistas de gênero da comunidade de animação, gostaríamos de abordar e destacar o problema generalizado do sexismo e do assédio sexual em nossos negócios. Nós escrevemos esta carta com a esperança de que a mudança é possível e pedimos que você ouça nossas histórias e, em seguida, faça todos os esforços para trazer uma mudança real e duradoura para a cultura dos estúdios de animação.

Na sequência do escândalo Harvey Weinstein, muitas das mulheres que trabalham em animação começaram a discutir mais abertamente os problemas que lidamos silenciosamente ao longo de nossas carreiras. Quando nos reunimos para compartilhar nossas histórias de sexismo, assédio sexual e, em alguns casos, agressão sexual, ficamos impressionados com a omnipresença do problema. Cada um de nós tem uma história para compartilhar, a partir dos comentários sobre nossas partes do corpo que foram enquadradas como “piadas”, para as mulheres serem encurraladas em salas escuras por colegas do sexo masculino onde acontece a agressão criminal.

Nosso negócio sempre foi dominado pelos homens. As mulheres representam apenas 23% dos funcionários sindicais, por isso não é surpresa que existam problemas de sexismo e assédio sexual. O assédio sexual e o assalto são questões generalizadas que afetam principalmente mulheres, com mulheres de cor, membros da comunidade LGBTQ+ e outros grupos marginalizados afetados a uma taxa ainda maior.

À medida que mais mulheres entraram na força de trabalho de animação, parece que alguns homens não abraçaram essa mudança. Eles ainda fazem comentários sexuais grosseiros que deixam claro que as mulheres não são bem-vindas em suas tripulações. Alguns têm pressionado colegas para relacionamentos românticos ou sexuais, apesar do nosso desinteresse claro. E alguns viram a entrada de mais mulheres na indústria como uma oportunidade para explorar e vitimizar os trabalhadores mais jovens em suas tripulações, que estão procurando mentoria. Além disso, quando os predadores sexuais são capturados em um local de trabalho, eles parecem encontrar facilmente um emprego em outro estúdio, às vezes, mesmo seguindo suas vítimas de trabalho para trabalho. Estamos cansados ​​de confiar em redes de sussurros, para saber quem não é seguro encontrar sozinho. Queremos que nossos supervisores nos protejam contra assédio e assalto.

Este abuso tem que parar.

Os signatários desta carta exigem que você leve o assédio sexual a sério. Pedimos que:

1. Todos os estúdios estabelecem políticas claras e exigentes de assédio sexual e levem todos os relatórios a sério. Deve ser claro para a liderança do estúdio, incluindo os produtores, que, independentemente de quem é o agressor, eles devem investigar cada relatório ou enfrentar as próprias consequências.

2. A Guilda da Animação adiciona linguagem em nossa constituição que afirma que pode “censurar, multa, suspender ou expulsar qualquer membro da aliança que, na opinião da Diretoria Executiva, seja declarado culpado de qualquer ato, omissão ou conduta o que é prejudicial para o bem-estar da aliança “. Para elaborar e apoiar a nova linguagem, pedimos que seja criado um Comitê contra o assédio e a discriminação para ajudar a educar e prevenir futuras ocorrências.

3. Nossos colegas masculinos começam a falar e a defender-nos. Quando seus colegas de trabalho fazem observações sexistas, ou quando vêem o assédio sexual acontecendo, esperamos que eles digam algo. Pare de inventar desculpas por mau comportamento dos seus amigos e colegas de trabalho, e diga-lhes o que estão fazendo é errado.

Não foi fácil para nós compartilhar nossas histórias entre si. Muitos de nós temíamos porque nossos vitimadores são poderosos ou adorados. Outros estavam preocupados que, se vierem a frente, isso afetaria suas carreiras. Alguns de nós vieram do passado, apenas para que nossas preocupações fossem descartadas, ou para os nossos supervisores nos dizerem “ele é apenas de uma era diferente”. Todos nós estamos entristecidos e desanimados para ouvir o quão generalizado o problema do assédio sexual ainda está na indústria da animação, e quantos dos nossos amigos sofreram em segredo.

É com isso em mente que resolvemos fazer tudo o que pudermos, para evitar que outras pessoas sejam vitimadas. Estamos unidos em nossa missão de acabar com o assédio sexual no setor de animação, e não ficaremos em silêncio.

Assinado,

ARTIGO TRADUZIDO DO ORIGINAL PUBLICADO NO BUZZFEED: Women In Animation Are Calling For An End To Sexual Harassment